- признание незаконным увольнения;
- восстановление на работе;
- оспаривание дисциплинарного взыскания;
- споры о невыплате заработной платы в срок или в ненадлежащем размере;
- споры, связанные с отказом в принятии на работу;
- споры в сфере надзора за соблюдением законодательства о труде;
- споры в сфере кадровых вопросов;
- споры в результате причинения вреда работнику;
- установление факта трудовых отношений у лица, с которым не был заключен трудовой договор;
- консультирование по льготам для отдельных категорий работников (инвалиды, несовершеннолетние, женщины с детьми до 3-х лет и т.п.);
- коллективные трудовые споры;
- консультирование по вопросам взыскания убытков, причиненных работодателю действиями его работника и т.п.

© 2019 ИП НЕПОМНЯЩИЙ С.В.